Приказ Государственной службы энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Приднестровской Молдавской Республики
О введении в действие Рекомендаций по применению порядка разработки и утверждения работодателем правовых актов об охране труда, действующих в организации
(САЗ 09-32)
(с изменением, внесенным Приказом Государственной службы энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Приднестровской Молдавской Республики от 5 мая 2012 года № 50 (САЗ 12-23))
В соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года N 161-З-III (САЗ 02-29) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 7 июля 2003 года N 305-ЗИД-III (САЗ 03-28), от 1 октября 2003 года N 338-ЗД-III (САЗ 03-40), от 11 июня 2004 года N 424-ЗИ-III (САЗ 04-24), от 6 июля 2004 года N 441-ЗИ-III (САЗ 04-28), от 23 июля 2004 года N 442-ЗИД-III (САЗ 04-30), от 5 октября 2004 года N 475-ЗИД-III (САЗ 04-41), от 2 ноября 2004 года N 485-ЗИД-III (САЗ 04-45), от 17 декабря 2004 года N 505-ЗИ-III (САЗ 04-51), от 27 декабря 2004 года N 509-ЗИ-III (САЗ 05-1), от 10 марта 2006 года N 9-ЗИД-IV (САЗ 06-11),от 22 ноября 2006 года N 121-ЗД-IV (САЗ 06-48), от 27 декабря 2006 года N 139-ЗИ-IV (САЗ 07-1), от 26 марта 2007 года N 193-ЗИД-IV (САЗ 07-14), от 26 сентября 2007 года N 295-ЗИД-IV (САЗ 07-40), от 27 сентября 2007 года N 298-ЗИ-IV (САЗ 07-40), от 25 декабря 2007 года N 369-ЗИ- IV (САЗ 07-53), от 18 ноября 2008 года N 587-ЗИ-IV (САЗ 08-46), от 24 декабря 2008 года N 625-ЗИ-IV (САЗ 08-51), от 21 января 2009 года N 655-ЗИД-IV (САЗ 09-4), от 8 апреля 2009 года N 710-ЗД-IV (САЗ 09-15), от 18 июня 2009 года N 781-ЗИ-IV (САЗ 09-25), Законом Приднестровской Молдавской Республики от 8 июля 1993 года «Об охране и безопасности труда» (СЗМР 93-2), с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 4 августа 1997 года N 60-ЗИД (СЗМР 97-3), от 28 мая 2002 года N 133-ЗИД-III (САЗ 02-22), от 7 февраля 2003 года N 236-ЗИ-III (САЗ 03-6), Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 28 февраля 2007 года N 178 «Об утверждении Положения, структуры и штатной численности Государственной службы охраны труда и промышленной безопасности Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 07-10) с изменениями и дополнениями, внесенными указами Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2007 года N 687 (САЗ 07-43), от 28 января 2008 года N 59 (САЗ 08-04), от 13 октября 2008 года N 653 (САЗ 08-41), от 12 января 2009 года N 12 (САЗ 09-03), приказываю:
1. Ввести в действие Рекомендации по применению порядка разработки и утверждения работодателем правовых актов об охране труда, действующих в организации, согласно Приложению.
2. Контроль по исполнению настоящего Приказа оставляю за собой.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
НАЧАЛЬНИК Л. ЯСЕНКОВ
г. Тирасполь
30 июля 2009 г.
N 850
Приложение
к Приказу
Государственной службы охраны труда
и промышленной безопасности
Приднестровской Молдавской Республики
от 30 июля 2009 года N 850
РЕКОМЕНДАЦИИ
по применению порядка разработки и утверждения работодателем
правовых актов об охране труда, действующих в организации
Законодательство Приднестровской Молдавской Республики в области охраны труда требует от работодателя четкого определения порядка решения широкого круга вопросов, направленных на создание в каждом структурном подразделении и на рабочем месте безопасных и безвредных условий труда. Как правило, работодатель решает эту задачу путем издания положений, инструкций и других правовых актов, которые действуют в пределах организации, учреждения.
Организуя выполнение «Порядка разработки и утверждения работодателем правовых актов об охране труда, действующих в организации», необходимо в первую очередь внимательно проанализировать законодательство Приднестровской Молдавской Республики об охране труда, определить перечень вопросов, требующих регламентации в соответствующих правовых актах работодателя и спланировать работу по разработке новых или внесению изменений в действующие документы.
Не могут быть оставлены без внимания следующие основные вопросы:
— организация управления охраной труда в организации, проведение систематического контроля за выполнением управленческих решений, за состоянием безопасности и условий труда;
— определение обязанностей, прав и ответственности структурных подразделений, служб и должностных лиц за выполнение возложенных функций в области охраны труда;
— обеспечение перспективного и текущего планирования работы по улучшению безопасности, гигиены труда и производственной среды, устранение причин травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
— организация лабораторных исследований условий труда, аттестации рабочих мест на соответствие действующим нормативам об охране труда;
— определение порядка внесения требований правовых актов об охране труда в технологическую и конструкторскую документацию и установление порядка проведения экспертизы этой документации на полноту изложения указанных требований;
— установление правил безопасного выполнения работ и поведения работников на территории организации, в производственных помещениях, на строительных площадках, рабочих местах (с разработкой и утверждением инструкций по охране труда по соответствующим профессиям работников);
— организация правильной эксплуатации объектов повышенной опасности (кранов, котлов, сосудов, работающих под давлением и т.п.), назначение лиц, ответственных за техническое состояние и безопасную эксплуатацию этих объектов;
— организация инструктажа, обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, внедрение четкой системы допуска к работам повышенной опасности, определение перечня таких работ и правил их безопасного исполнения;
— определение мероприятий по ликвидации последствий аварий и установление порядка выполнения спасательных работ, создание (привлечение) профессиональных аварийно-спасательных формирований, оказание первой помощи потерпевшим в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев;
— разработка, согласование в установленном порядке и утверждение мероприятий по обеспечению безопасности работников на определенных работах в случае отсутствия в государственных нормативных актах об охране труда конкретных мероприятий;
— определение мероприятий пожарной безопасности (общеобъектовых и по отдельным цехам и другим подразделениям);
— организация обеспечения работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; определение порядка хранения, стирки, химической чистки этих средств, их своевременной замены в случае досрочного износа и т.п.;
— организация обеспечения работников моющими и обезвреживающими средствами, лечебно-профилактическим питанием, молоком, газированной соленой водой и т.п.;
— организация проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников определенных категорий;
— разработка и внедрение дополнительных мер безопасности для инвалидов, которые отвечали бы специфическим особенностям труда этой категории работников (в случае привлечения инвалидов к труду в организации);
— определение порядка ознакомления работника, с которым заключается трудовой договор, об условиях труда в организации, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, возможные последствия их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях согласно законодательству и коллективному договору.
Вышеуказанный перечень вопросов не является исчерпывающим. Работодатель может утверждать правовые акты, которые регламентируют и другие вопросы охраны труда, вытекающие из специфики производства и требований действующего законодательства.